{"id":6064,"date":"2020-11-13T20:26:18","date_gmt":"2020-11-13T20:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/?page_id=6064"},"modified":"2020-11-13T20:30:32","modified_gmt":"2020-11-13T20:30:32","slug":"analyse-rentabilisation-jeunes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/fr\/employeurs\/analyse-rentabilisation-jeunes\/","title":{"rendered":"L&#8217;analyse de rentabilisation de l&#8217;inclusion : Jeunes, \u00e9tudiants et dipl\u00f4m\u00e9s handicap\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-3\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div  class=\"vc_wp_custommenu wpb_content_element\"><div class=\"widget widget_nav_menu\"><div class=\"menu-employers-menu-fr-container\"><ul id=\"menu-employers-menu-fr\" class=\"menu\"><li id=\"menu-item-3015\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-3015\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/fr\/employeurs\/repertoire-des-partenaires-employeurs-du-paire\/\">R\u00e9pertoire des partenaires employeurs  du PAIRE \u2013 Liste<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-739\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-739\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/fr\/employeurs\/outils-et-ressources\/\">Outils et ressources<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-6054\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-6054\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/fr\/employeurs\/analyse-de-rentabilisation\/\">L\u2019analyse de rentabilisation de l\u2019inclusion<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-6078\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-6078\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/fr\/employeurs\/mythes\/\">Mythes et fausses id\u00e9es<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-741\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-741\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/fr\/histoires-de-reussite\/\">Histoires de r\u00e9ussite<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-737\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-737\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/fr\/employeurs\/adhesion-au-paire\/\">Adh\u00e9sion au PAIRE<\/a><\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/div>\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_left\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<a href=\"\/fr\/employeurs\/adhesion-au-paire\/\" target=\"_self\" class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img width=\"278\" height=\"178\" src=\"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/joinEarn-f.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/><\/a>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n[rev_slider_vc alias=&#8221;page-facts-slider&#8221;]<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-9\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><strong>PUISER DANS LES NOUVEAUX TALENTS\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Jeunes, \u00e9tudiants et dipl\u00f4m\u00e9s handicap\u00e9s<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les personnes handicap\u00e9es forment un groupe d\u00e9mographique que l\u2019on ne peut se permettre d\u2019ignorer. En Ontario, plus de 1,7\u00a0million de personnes \u00e2g\u00e9es de 15 \u00e0 64\u00a0ans disent souffrir d\u2019une ou de plusieurs incapacit\u00e9s, ce qui repr\u00e9sente 1 Ontarien sur 5. Il y a \u00e9galement plus de 228\u2009000\u00a0jeunes handicap\u00e9s, \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 24\u00a0ans. L\u2019un d\u2019entre eux pourrait \u00eatre votre prochain stagiaire, employ\u00e9 ou coll\u00e8gue!<\/li>\n<li>En fait, selon les donn\u00e9es de 2017 de Statistique Canada, pr\u00e8s de 83\u2009000\u00a0jeunes canadiens handicap\u00e9s pourraient faire partie de l\u2019effectif, car ils n\u2019ont pas d\u2019emploi ou ne vont pas \u00e0 l\u2019\u00e9cole. La jeune d\u00e9mographie permet aux employeurs d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un bassin de talents virtuellement inexploit\u00e9, approche novatrice d\u00e9montrant comment amorcer la reprise \u00e9conomique apr\u00e8s la pand\u00e9mie de 2020.<\/li>\n<li>Plus de 10\u2009000\u00a0\u00e9tudiants handicap\u00e9s sont inscrits \u00e0 l\u2019un des quatre \u00e9tablissements d\u2019enseignement postsecondaire de l\u2019est de l\u2019Ontario (la Cit\u00e9, l\u2019Universit\u00e9 Carleton, le Coll\u00e8ge Algonquin et l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa). Avec le soutien de ces \u00e9tablissements et d\u2019employeurs inclusifs, les \u00e9tudiants handicap\u00e9s peuvent occuper un emploi d\u2019\u00e9t\u00e9, effectuer un stage coop ou occuper un poste d\u2019apprentissage int\u00e9gr\u00e9 au travail pour combler vos besoins actuels en mati\u00e8re de talents. En se faisant, ils acqui\u00e8rent aussi les comp\u00e9tences requises pour faire partie de votre main-d\u2019\u0153uvre future.<\/li>\n<li>La recherche montre qu\u2019un taux de scolarit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9 est associ\u00e9 \u00e0 un taux d\u2019emploi plus \u00e9lev\u00e9. Les Canadiens handicap\u00e9s sont bien instruits\u00a0: 56\u00a0% d\u2019entre eux ont obtenu un dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes postsecondaires dans le cadre de l\u2019un des nombreux programmes coll\u00e9giaux et universitaires.<\/li>\n<li>L\u2019adaptation du milieu de travail pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s, peu importe leur \u00e2ge, est moins on\u00e9reuse que ce que bon nombre d\u2019employeurs pensent. Un sondage en ligne men\u00e9 par la CIBC en 2016 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 30\u00a0% des Canadiens handicap\u00e9s n\u2019ont pas besoin de mesures d\u2019adaptation en milieu de travail, et que ces mesures, pour ceux qui en ont besoin, co\u00fbtent en moyenne moins de 500\u00a0$.<\/li>\n<li>Les employeurs qui favorisent une culture d\u2019adaptation en retirent de nombreux avantages. La recherche montre que ceux-ci peuvent comprendre l\u2019am\u00e9lioration des interactions entre les coll\u00e8gues, l\u2019am\u00e9lioration du moral au sein de l\u2019entreprise, la r\u00e9duction des co\u00fbts de formation; une s\u00e9curit\u00e9 accrue en milieu de travail et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une plus grande client\u00e8le. En fait, 47\u00a0% des \u00e9cho-boomers tiennent compte des politiques en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion en milieu de travail lorsqu\u2019ils choisissent un nouvel emploi. De plus, une \u00e9tude mondiale effectu\u00e9e en 2018 r\u00e9v\u00e9lait que la g\u00e9n\u00e9ration Z s\u2019attend \u00e0 ce que les entreprises embrassent la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion et qu\u2019elle est plus susceptible de continuer \u00e0 travailler pour ces employeurs.<\/li>\n<li><em>Getting to Equal: The Disability Inclusion Advantage<\/em> (\u00c9galit\u00e9\u00a0: les avantages de l\u2019int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es), publi\u00e9 en 2018, d\u00e9voile que\u00a0: \u00ab\u2009Les personnes handicap\u00e9es doivent faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9 pour s\u2019adapter au monde qui les entoure. \u00c0 ce titre, elles d\u00e9veloppent des forces particuli\u00e8res, comme des comp\u00e9tences en r\u00e9solution de probl\u00e8mes, comme l\u2019agilit\u00e9, la pers\u00e9v\u00e9rance, la pr\u00e9voyance et la volont\u00e9 d\u2019exp\u00e9rimenter, qui sont toutes essentielles \u00e0 l\u2019innovation.\u2009\u00bb<\/li>\n<li>Cette m\u00eame \u00e9tude a conclu que les milieux de travail inclusifs sont plus dynamiques et que les entreprises ayant adopt\u00e9 des principes d\u2019inclusion sont devenues plus rentables \u00e0 long terme, avec une augmentation des revenus de 28\u00a0% et une marge b\u00e9n\u00e9ficiaire sup\u00e9rieure de 30\u00a0%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Les sources originales sont disponibles aupr\u00e8s du PAIRE. v. octobre 2020<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"R\u00e9pertoire des partenaires employeurs du PAIRE \u2013 Liste Outils et ressources L\u2019analyse de rentabilisation de l\u2019inclusion Mythes et fausses id\u00e9es Histoires de r\u00e9ussite Adh\u00e9sion au PAIRE [rev_slider_vc alias=\"page-facts-slider\"] PUISER DANS LES NOUVEAUX TALENTS\u00a0: Jeunes, \u00e9tudiants et dipl\u00f4m\u00e9s handicap\u00e9s Les personnes handicap\u00e9es forment un groupe d\u00e9mographique que l\u2019on ne peut se permettre d\u2019ignorer. 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