{"id":6039,"date":"2020-11-13T19:35:09","date_gmt":"2020-11-13T19:35:09","guid":{"rendered":"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/?page_id=6039"},"modified":"2020-11-13T19:35:09","modified_gmt":"2020-11-13T19:35:09","slug":"mythes-jeunes-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/fr\/employeurs\/mythes-jeunes-2\/","title":{"rendered":"Mythes et id\u00e9es fausses : Jeunes, \u00e9tudiants et dipl\u00f4m\u00e9s handicap\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-3\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div  class=\"vc_wp_custommenu wpb_content_element\"><div class=\"widget widget_nav_menu\"><div class=\"menu-employers-menu-fr-container\"><ul id=\"menu-employers-menu-fr\" class=\"menu\"><li id=\"menu-item-3015\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-3015\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/fr\/employeurs\/repertoire-des-partenaires-employeurs-du-paire\/\">R\u00e9pertoire des partenaires employeurs  du PAIRE \u2013 Liste<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-739\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-739\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/fr\/employeurs\/outils-et-ressources\/\">Outils et ressources<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-6054\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-6054\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/fr\/employeurs\/analyse-de-rentabilisation\/\">L\u2019analyse de rentabilisation de l\u2019inclusion<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-6078\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-6078\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/fr\/employeurs\/mythes\/\">Mythes et fausses id\u00e9es<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-741\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-741\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/fr\/histoires-de-reussite\/\">Histoires de r\u00e9ussite<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-737\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-737\"><a href=\"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/fr\/employeurs\/adhesion-au-paire\/\">Adh\u00e9sion au PAIRE<\/a><\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/div>\n\t<div  class=\"wpb_single_image wpb_content_element vc_align_left\">\n\t\t\n\t\t<figure class=\"wpb_wrapper vc_figure\">\n\t\t\t<a href=\"\/fr\/employeurs\/adhesion-au-paire\/\" target=\"_self\" class=\"vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey\"><img width=\"278\" height=\"178\" src=\"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/joinEarn-f.png\" class=\"vc_single_image-img attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/><\/a>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n[rev_slider_vc alias=&#8221;page-facts-slider&#8221;]<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-9\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><strong>PUISER DANS LES NOUVEAUX TALENTS\u00a0:<br \/>\n<\/strong><strong>Jeunes, \u00e9tudiants et dipl\u00f4m\u00e9s handicap\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p><strong>Mythe\u00a0:<\/strong> Les Canadiens handicap\u00e9s sont moins instruits que leurs pairs non handicap\u00e9s et ne peuvent donc pas soutenir la concurrence sur le march\u00e9 du travail du 21<sup>e<\/sup>\u00a0si\u00e8cle, qui est ax\u00e9 sur le savoir.<br \/>\n<strong>R\u00e9alit\u00e9\u00a0:<\/strong> Malgr\u00e9 les obstacles bien document\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9ducation auxquels bon nombre de gens font toujours face, les Canadiens handicap\u00e9s sont bien instruits. En effet, 56\u00a0% d\u2019entre eux ont obtenu un dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes postsecondaires dans le cadre de l\u2019un des nombreux programmes coll\u00e9giaux et universitaires.<\/p>\n<p><strong>Id\u00e9e fausse\u00a0:<\/strong> Les \u00e9tudiants handicap\u00e9s de niveaux secondaire et postsecondaire ont des occasions de stages, des stages coop, des emplois d\u2019\u00e9t\u00e9 et des postes d\u2019apprentissage int\u00e9gr\u00e9 au travail semblables \u00e0 ceux que l\u2019on offre \u00e0 leurs pairs non handicap\u00e9s.<br \/>\n<strong>R\u00e9alit\u00e9\u00a0: <\/strong>Les personnes handicap\u00e9es se butent \u00e0 des obstacles t\u00f4t dans leur vie. Bon nombre d\u2019\u00e9tudiants handicap\u00e9s de niveaux secondaire et postsecondaire n\u2019obtiennent pas le soutien ni les mesures d\u2019adaptation dont ils ont besoin pour saisir de telles occasions, exp\u00e9riences qui les aident \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 int\u00e9grer la population active. Donc, comparativement \u00e0 leurs pairs non handicap\u00e9s, ces \u00e9tudiants font face \u00e0 des obstacles \u00e0 l\u2019emploi suppl\u00e9mentaires lorsqu\u2019ils obtiennent leur dipl\u00f4me.<\/p>\n<p><strong>Mythe\u00a0:<\/strong> Les personnes handicap\u00e9es ne font pas face \u00e0 des obstacles \u00e0 l\u2019emploi lorsqu\u2019elles terminent des \u00e9tudes postsecondaires.<br \/>\n<strong>R\u00e9alit\u00e9\u00a0:<\/strong> Le taux de dipl\u00f4m\u00e9s pr\u00e9sentant un handicap mineur est semblable \u00e0 celui des dipl\u00f4m\u00e9s non handicap\u00e9s. Toutefois, le taux d\u2019emploi chez les dipl\u00f4m\u00e9s qui pr\u00e9sentent un handicap plus s\u00e9v\u00e8re (28\u00a0% pour les femmes et 32\u00a0% pour les hommes) est beaucoup plus faible que le taux d\u2019emploi de leurs pairs non handicap\u00e9s ayant termin\u00e9 leurs \u00e9tudes secondaires ou moins (66\u00a0% pour les femmes et 79\u00a0% pour les hommes).<\/p>\n<p><strong>Id\u00e9e fausse\u00a0:<\/strong> Bon nombre d\u2019employeurs, lorsqu\u2019ils effectuaient des activit\u00e9s de sensibilisation en mati\u00e8re de recrutement, croient qu\u2019il est difficile de trouver des personnes handicap\u00e9es qualifi\u00e9es pour pourvoir leurs postes vacants \u00e0 une p\u00e9riode o\u00f9 il y a une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qui pourrait durer une d\u00e9cennie.<br \/>\n<strong>R\u00e9alit\u00e9\u00a0:<\/strong> Sur le march\u00e9 du travail actuel, les m\u00e9thodes traditionnelles de recrutement par offres d\u2019emploi \u00e0 elles seules ne sont plus efficaces. Nous devons utiliser une approche proactive et cibl\u00e9e pour atteindre les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, y compris les personnes handicap\u00e9es. Le PAIRE est une ressource qui peut vous aider \u00e0 entrer directement en contact avec des chercheurs d\u2019emploi handicap\u00e9s qualifi\u00e9s. Les salons de l\u2019emploi du PAIRE sont accessibles et inclusifs. Nous nous assurons que les chercheurs d\u2019emploi handicap\u00e9s obtiennent les mesures d\u2019adaptation n\u00e9cessaires. De plus, gr\u00e2ce \u00e0 nos partenaires, nous savons que les jeunes et les \u00e9tudiants handicap\u00e9s sont \u00e0 l\u2019aise de participer \u00e0 nos \u00e9v\u00e9nements. Il y a, en Ontario, plus de 228\u2009000\u00a0jeunes handicap\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 24\u00a0ans. Ceux-ci font partie d\u2019un bassin de talents inexploit\u00e9 qui pourrait r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins actuels en mati\u00e8re de recrutement ou \u00e0 votre p\u00e9nurie de personnel.<\/p>\n<p><strong>Mythe\u00a0: <\/strong>La s\u00e9curit\u00e9 est une pr\u00e9occupation importante lorsqu\u2019on embauche des personnes handicap\u00e9es, parce qu\u2019elles ont plus d\u2019accidents au travail que leurs pairs non handicap\u00e9s.<br \/>\n<strong>R\u00e9alit\u00e9\u00a0:<\/strong> Les employ\u00e9s handicap\u00e9s accordent autant, sinon plus, d\u2019importance \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail que leurs pairs non handicap\u00e9s, car ils sont plus conscients de leur environnement et plus susceptibles de suivre les directives et les protocoles de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Mythe\u00a0:<\/strong> Il est tr\u00e8s co\u00fbteux d\u2019accommoder un employ\u00e9 handicap\u00e9.<br \/>\n<strong>R\u00e9alit\u00e9\u00a0:<\/strong> Souvent, les employ\u00e9s handicap\u00e9s n\u2019ont pas plus besoin de mesures d\u2019adaptation qu\u2019un autre employ\u00e9. De nombreuses mesures d\u2019adaptation sont gratuites, comme la possibilit\u00e9 d\u2019avoir un horaire flexible. Le co\u00fbt d\u2019une mesure d\u2019adaptation ponctuelle est, en moyenne, de 500\u00a0$ ou moins.<\/p>\n<p><strong>Id\u00e9e fausse\u00a0:<\/strong> La plupart des personnes handicap\u00e9es sont physiquement handicap\u00e9es et se d\u00e9placent en fauteuil roulant.<br \/>\n<strong>R\u00e9alit\u00e9\u00a0:<\/strong> Bien que le symbole de handicap le plus commun\u00e9ment reconnu soit un fauteuil roulant, seulement 10\u00a0% des Canadiens ont une mobilit\u00e9 r\u00e9duite. Les handicaps peuvent \u00eatre visibles ou non, et se manifester t\u00f4t ou plus tard dans la vie d\u2019une personne. Ils peuvent \u00eatre physiques, sensoriels, ou li\u00e9s \u00e0 la douleur, et comprendre des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et des troubles d\u2019apprentissage et cognitifs, pour ne nommer que quelques-unes des grandes cat\u00e9gories. Au total, 60\u00a0% des jeunes handicap\u00e9s de 15 \u00e0 24\u00a0ans souffrent d\u2019un handicap li\u00e9 \u00e0 une maladie mentale. De plus, 75\u00a0% des \u00e9tudiants de niveau postsecondaire et de dipl\u00f4m\u00e9s handicap\u00e9s sont inscrits dans l\u2019un des \u00e9tablissements d\u2019enseignement postsecondaire de l\u2019est de l\u2019Ontario (la Cit\u00e9, l\u2019Universit\u00e9 Carleton, le Coll\u00e8ge Algonquin et l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa) pr\u00e9sentent un handicap non visible, comme des difficult\u00e9s d\u2019apprentissage, un probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale ou un trouble du d\u00e9ficit de l\u2019attention avec hyperactivit\u00e9 (TDAH).<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Les sources originales sont disponibles aupr\u00e8s du PAIRE, version. octobre 2020<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"R\u00e9pertoire des partenaires employeurs du PAIRE \u2013 Liste Outils et ressources L\u2019analyse de rentabilisation de l\u2019inclusion Mythes et fausses id\u00e9es Histoires de r\u00e9ussite Adh\u00e9sion au PAIRE [rev_slider_vc alias=\"page-facts-slider\"] PUISER DANS LES NOUVEAUX TALENTS\u00a0: Jeunes, \u00e9tudiants et dipl\u00f4m\u00e9s handicap\u00e9s Mythe\u00a0: Les Canadiens handicap\u00e9s sont moins instruits que leurs pairs non handicap\u00e9s et ne peuvent donc pas [...]","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":623,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.5 - 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