{"id":500,"date":"2015-11-16T18:19:49","date_gmt":"2015-11-16T18:19:49","guid":{"rendered":"http:\/\/earnuwo.wpengine.com\/fr\/guiding-principle\/"},"modified":"2018-01-10T15:50:19","modified_gmt":"2018-01-10T15:50:19","slug":"principes-directeurs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/earn-paire.mydev.ca\/fr\/principes-directeurs\/","title":{"rendered":"Principes directeurs"},"content":{"rendered":"
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Le partenariat en acc\u00e8s, informations et ressources d\u2019emploi (PAIRE) favorise l\u2019utilisation de pratiques exemplaires en mati\u00e8re d\u2019embauche de personnes handicap\u00e9es sur le march\u00e9 du travail. Le\u00a0PAIRE offre un point d\u2019acc\u00e8s coordonn\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation et d\u2019expertise sur l\u2019emploi, l\u2019accessibilit\u00e9 et l\u2019inclusion en milieu de travail, tant pour les personnes handicap\u00e9es que les employeurs par l\u2019entremise de notre comit\u00e9 directeur du PAIRE et notre comit\u00e9 de direction du PAIRE.<\/p>\n

Principes directeurs du PAIRE<\/h2>\n

Le PAIRE vise \u00e0 accro\u00eetre la capacit\u00e9 des employeurs, des prestataires de services et des partenaires afin d\u2019inclure effectivement les personnes handicap\u00e9es au sein de la population active. Les activit\u00e9s propos\u00e9es comprennent notamment des activit\u00e9s de sensibilisation aux avantages que rev\u00eatent les pratiques d\u2019embauche inclusives et un environnement de travail sain qui profite \u00e0 tous les employ\u00e9s (qu\u2019ils soient ou non handicap\u00e9s). De plus, le PAIRE facilite l\u2019\u00e9tablissement de liens directs et indirects entre les employeurs, les prestataires de service et les personnes \u00e0 la recherche d\u2019un emploi.<\/p>\n

Les membres du PAIRE se conforment aux principes directeurs suivants dans leur milieu de travail, leur prestation de service, et leurs messages internes et externes :<\/p>\n

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  • Des environnements de travail qui sont \u00e0 la fois accessibles et inclusifs pour que les employ\u00e9s handicap\u00e9s travaillent aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019autres employ\u00e9s, y compris de personnes qu\u2019elles soient ou non handicap\u00e9es<\/li>\n
  • Des m\u00e9thodes d\u2019emploi qui r\u00e9pondent \u00e0 toutes les normes et lois en vigueur qui s\u2019appliqueraient \u00e0 n\u2019importe quel travailleur, qu\u2019il soit ou non handicap\u00e9<\/li>\n
  • Des m\u00e9thodes d\u2019emploi qui proposent des am\u00e9nagements adapt\u00e9s et raisonnables, parmi lesquels l\u2019utilisation de soutiens en milieu de travail naturel pour que les employ\u00e9s handicap\u00e9s fassent partie int\u00e9grante de l\u2019environnement de travail<\/li>\n
  • Des salaires vers\u00e9s aux employ\u00e9s handicap\u00e9s qui correspondent au moins au salaire minimum en Ontario, et qui sont \u00e9quitables par rapport \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des autres employ\u00e9s (qu\u2019ils soient ou non handicap\u00e9s) effectuant un travail comparable<\/li>\n
  • Des m\u00e9thodes de recrutement, d\u2019embauche et de prise en charge qui sont \u00e0 la fois inclusives et accessibles<\/li>\n
  • Les employ\u00e9s handicap\u00e9s sont inclus dans les investissements en milieu de travail qui contribuent \u00e0 la promotion et au maintien en poste, qu\u2019il s\u2019agisse de comp\u00e9tences et de formation, de responsabilit\u00e9s inh\u00e9rentes au poste, ou de compensation financi\u00e8re<\/li>\n
  • L\u2019inclusion et l\u2019accessibilit\u00e9 s\u2019\u00e9tendent \u00e0 la vie sociale, culturelle et r\u00e9cr\u00e9ative du milieu de travail<\/li>\n<\/ul>\n

    Nous encourageons les prestataires de services ou les employeurs qui n\u2019appliquent pas encore ces principes au sein de leur organisme, mais qui souhaitent collaborer avec le PAIRE afin d\u2019en apprendre plus sur les pratiques d\u2019inclusion ainsi que sur la mani\u00e8re de les int\u00e9grer dans leurs plans de diversit\u00e9 strat\u00e9gique et d\u2019inclusion, \u00e0 assister \u00e0 des s\u00e9ances d\u2019information formelles et informelles, pour pouvoir \u00e9tablir des relations de mentorat avec des membres actuels du PAIRE, en plus de songer \u00e0 y adh\u00e9rer \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n

    Notre mission\u00a0:<\/h3>\n

    Appuyer le r\u00e9seau d\u2019employeurs et de parties int\u00e9ress\u00e9es pour responsabiliser les personnes handicap\u00e9es pour qu’elles participent pleinement au march\u00e9 du travail.<\/p>\n

    Notre mandat\u00a0:<\/h3>\n

    B\u00e2tir des partenariats dans l\u2019ensemble des communaut\u00e9s de fa\u00e7on \u00e0 am\u00e9liorer les occasions d\u2019emploi pour les personnes handicap\u00e9es. Offrir un point d\u2019acc\u00e8s coordonn\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation et d\u2019expertise sur l\u2019emploi, l\u2019accessibilit\u00e9 et l\u2019inclusion en milieu de travail, tant pour les personnes handicap\u00e9es que les employeurs.<\/p>\n

    Notre vision\u00a0:<\/strong><\/h3>\n

    Faire en sorte que tous les milieux de travail soient inclusifs et accessibles aux personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n

    Notre objectif\u00a0:<\/h3>\n

    Fournir notre r\u00e9seau de connaissances, de ressources et de soutien n\u00e9cessaires pour offrir davantage d\u2019occasions d\u2019emploi aux personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n

    Activit\u00e9s\u00a0de base du PAIRE<\/h2>\n

    Conf\u00e9rences t\u00e9l\u00e9phoniques mensuelles ax\u00e9es sur le jumelage d\u2019emplois<\/h3>\n
      \n
    • L\u2019objectif des conf\u00e9rences t\u00e9l\u00e9phoniques est de permettre aux employeurs et aux prestataires de service de partager de l\u2019information sur les emplois actuellement disponibles et\/ou les prochains postes \u00e0 pourvoir, et aux prestataires de service de mettre en avant les candidats \u00e9ventuels. Le but est de jumeler les personnes \u00e0 la recherche d\u2019un emploi avec les possibilit\u00e9s d\u2019emploi actuelles et\/ou \u00e0 venir. De plus, les conf\u00e9rences t\u00e9l\u00e9phoniques permettent aux deux parties concern\u00e9es de poser des questions se rapportant \u00e0 l\u2019emploi et de faire un suivi sur les possibles jumelages en attente.<\/li>\n<\/ul>\n

      Activit\u00e9s trimestrielles ax\u00e9es sur l\u2019apprentissage et le r\u00e9seautage<\/h3>\n
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      • Ces activit\u00e9s contribuent \u00e0 sensibiliser et \u00e0 informer, en plus de fournir une tribune de communication entre les employeurs et les personnes handicap\u00e9es de valeur \u00e0 la recherche d\u2019un emploi. Simultan\u00e9ment, les employeurs participent \u00e0 un atelier cibl\u00e9 sur le th\u00e8me du handicap, tandis que les demandeurs d\u2019emploi prennent part \u00e0 un atelier offrant principalement des conseils et des tactiques pr\u00e9alables \u00e0 l\u2019emploi. Les deux groupes se r\u00e9unissent ensuite dans le cadre d\u2019une activit\u00e9 de r\u00e9seautage afin de partager de l\u2019information et d\u2019\u00e9tablir des liens.<\/li>\n<\/ul>\n

        Conf\u00e9rence annuelle<\/h3>\n
          \n
        • La conf\u00e9rence annuelle est l\u2019occasion pour les employeurs, les prestataires de service et les intervenants communautaires d\u2019apprendre, de partager des connaissances et de communiquer. La conf\u00e9rence a pour but d\u2019insuffler un plus grand sentiment communautaire \u00e0 l\u2019\u00e9gard des talents et de la disponibilit\u00e9 des personnes handicap\u00e9es en tant qu\u2019employ\u00e9s \u00e9ventuels et d\u2019aider les employeurs \u00e0 comprendre l\u2019importance d\u2019\u00e9largir leur bassin de talents afin d\u2019y inclure les personnes handicap\u00e9es. Les conf\u00e9rences ont lieu au printemps.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le partenariat en acc\u00e8s, informations et ressources d\u2019emploi (PAIRE) favorise l\u2019utilisation de pratiques exemplaires en mati\u00e8re d\u2019embauche de personnes handicap\u00e9es sur le march\u00e9 du travail. Le\u00a0PAIRE offre un point d\u2019acc\u00e8s coordonn\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation et d\u2019expertise sur l\u2019emploi, l\u2019accessibilit\u00e9 et l\u2019inclusion en milieu de travail, tant pour les personnes handicap\u00e9es que les employeurs par l\u2019entremise [...]","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n